.png "Законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда")
На 28.07.2026 г. в Народното събрание на Република България беше внесен Законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда от Министерския съвет.
С настоящата законодателна инициатива се поставя за задача да се усъвършенства правната ни уредба в областта на колективното договаряне на отраслово и браншово равнище. За целта се предлага да се регламентират общите принципи и възможните действия, които държавата да има възможност да предприеме за насърчаване на колективното договаряне съвместно с участието на синдикалните организации и организациите на работодателите.
Предвижда се възможните мерки за насърчаване на колективното договаряне да бъдат насочени основно към: изграждане и укрепване на капацитета на организациите на работниците и служителите и на работодателите за участие в колективното договаряне; предоставяне на актуална, достоверна и обстойна информация, свързана с колективното договаряне за определяне на работните заплати; защита на правото на колективно договаряне и закрила от дискриминация на работниците и служителите и на представителите на синдикалните организации.
Очертава се Министерският съвет да приема План за насърчаване на колективното договаряне след провеждане на консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите или по споразумение с тях, или по тяхно общо искане. Предлага се този план да се преразглежда на определен период от време, както и същият да се предоставя на Европейската комисия.
Предвижда се в устава на представителните на национално равнище организации на работниците и служителите и на работодателите да се регламентира изискване за участие в тристранното сътрудничество, както и за насърчаване на членовете да участват в колективното договаряне. Изпълнението на това изискване ще се проверява на всеки 4 години едновременно с процедурата за признаване на представителност на национално равнище.
Предлага се да се задължи Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ да публикува на интернет страницата си колективните трудови договори по отрасли и браншове, за да се информират работодателите, работниците и служителите за предимствата на колективното договаряне. Нещо повече, тази агенция ще разполага и с правомощието да контролира изпълнението на задълженията по колективен трудов договор, сключен на отраслово или браншово равнище.
На хоризонта се задава и регламентиране на задължение към заявлението за вписване на колективен трудов договор, сключен на отраслово или браншово равнище, да се прилагат и списъци с работодателите и със синдикалните организации, които са членове на работодателската организация и на синдикалната организация – страна по договора.
В заключение може да се добави, че се предлага работодател, който не членува в работодателска организация, да има възможност да се присъедини към колективен трудов договор на равнище отрасъл или бранш, когато е налице общо съгласие на страните по договора.
С текста на внесения законопроект може да се запознаете на следния линк: https://www.parliament.bg/bg/bills/ID/167483