.png "Законопроект за изменение и допълнение на Закона за защита от дискриминация")
На 11.09.2026 г. в Народното събрание на Република България беше внесен Законопроект за изменение и допълнение на Закона за защита от дискриминация от Министерския съвет.
С настоящата законодателна инициатива се поставя за задача да се въведат в националното ни законодателство изискванията на Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета от 10 май 2023 г. за укрепване на прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането и механизми за прилагане.
В законопроекта се изтъква, че понастоящем в нашето законодателство няма прозрачност в заплащането при набиране на персонал, не е закрепено правото на работника да получава сравнителна информация за заплащането по пол, както и, че не е установен орган за системно наблюдение на равнопоставеността при заплащането.
Във връзка с предходния абзац се предвижда да се задължат работодателите да определят и договарят прозрачно възнагражденията, да предоставят информация за диапазона на заплащането при обявяване на работни места, да гарантират правото на работниците да получават информация за средните нива на заплащане по категории труд с разбивка по пол, както и да избягват клаузи за конфиденциалност на възнагражденията и въпроси за предишно заплащане.
Очертава се задължение на работодателя да осигурява на работниците и служителите достъп до критериите, които се използват за определяне на заплащането, нивата и увеличението на заплащането съобразно уменията, усилията, отговорността и условията на труд при изпълнението на конкретните трудови задачи.
Редно е да се посочи, че предвиденият в законопроекта минимален стандарт за прозрачност на заплащането на жените и мъжете ще се прилага за времето преди назначаване на кандидатите на работа, както и по време на възникване на правоотношение за полагане на труд. Предвижда се този минимален стандарт за прозрачност за заплащането да се прилага спрямо всички работодатели в публичния и частния сектор.
На законодателния хоризонт се задава още задължение на работодателя да докладва периодично структурирана информация относно разликата в заплащането на жените и мъжете по седем показателя. При установена необоснована разлика над 5 на сто в заплащането на жените и мъжете за дадена категория работници и служители работодателят ще трябва да извършва съвместна оценка със синдикалните организации и/или с представителите на работниците и служителите и да предприема съответни коригиращи мерки.
В заключение може да се добави, че се предлага Комисията за защита от дискриминация (КЗД) да бъде органът, отговорен за системното наблюдение за прилагане на принципа на равното заплащане на жените и мъжете. КЗД ще следи и за прилагането на всички възможни средства за правна защита при спорове за дискриминация в заплащането.
С текста на внесения законопроект може да се запознаете на следния линк: https://www.parliament.bg/bg/bills/ID/167545