На семинара ще бъде разгледан процесът на дигитална трансформация на трудовите правоотношения. Ще бъдат представени последните промени в трудовото законодателство, в т.ч. и промените в Кодекса на труда и в Закона за държавния служител, новите Наредба за вписване в регистъра на заетостта и Наредба за трудовия стаж, промените във връзка с работата от разстояние и промените в Наредбата за командироване в страната и Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина.

Всички промени ще бъдат разгледани през призмата на тяхната практическа приложимост.

Сред конкретните теми на семинара са:

Електронната трансформация на трудовите книжки – единен електронен трудов запис и регистър на заетостта. Промени в Кодекса на труда и в Закона за държавния служител. Новите Наредба за вписване в регистъра на заетостта и Наредба за трудовия стаж:

– Форматът и редът за съхранение на данните в регистъра на заетостта, редът и сроковете за вписване, заличаване и удостоверяване на обстоятелства, условията за достъп до данните в регистъра

– Правото на работодателите и органите по назначаване на достъп до информацията в единния електронен трудов запис – от кой момент достъпът ще е възможен и кои данни ще са видими? Как работодателите ще достъпват до регистъра на заетостта?

– Ще може ли работодателите да видят в регистъра на заетостта кога техния работник е сключил трудов договор за допълнителен труд?

– Новия код по ЕКАТТЕ за регистрация на повече от едно място на работа при работа от разстояние. В кои случаи при промяна на мястото на работа няма да се подава нов код по ЕКАТТЕ?

– Какви промени са направени във вече обнародваната Наредба за трудовия стаж, която от 01.06.2025 г. ще замени Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж.

Работа от разстояние – промените в Кодекса на труда във връзка с работата от разстояние:

– Новата възможност за работниците и работодателите да изменят работното място за период от 30 работни дни в 1 година по облекчен ред

– Нови законови изисквания при сключване на трудови договори, касаещи договаряне на място на работа, работно място и здравословни и безопасни условия на труд

– Кои вътрешни актове, политики и процедури следва да промени работодателя, ако желае да възлага и отчита дистанционната работа чрез система за отчитане на работното време или чрез изкуствен интелект.

Новите изисквания в провеждането и документирането на инструктаж на работещите от разстояние чрез информационните и комуникационни технологии и основни законови изисквания при въвеждането на електронни трудови досиета в предприятието:

– Преглед на промените в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите, обнародвани в брой 27 от 29 март 2024 г.

– Преглед на промени в основните текстове на Наредбата и на промени в Книгите за инструктаж: промени в книгата за начален инструктаж, книгата за инструктаж на работното място, периодичен и извънреден инструктаж, Книга за ежедневен инструктаж

– Анализ на новоприетата възможност за провеждане на дистанционен инструктаж и документирането му с електронни документи

– Какви са законовите изисквания за въвеждане на електронни трудови досиета? Изисквания към работодателя във връзка с изготвянето, обмена и съхраняването на електронните документи в електронното трудово досие

Възможностите, които дават Наредбата за командироване в страната и Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина за възможността заповедта за командировка да се създава и като електронен документ:

– Какви са законовите изисквания на НКС в тази връзка

– Какви са законовите изисквания на НСКСЧ в тази връзка

В онлайн обучението е предвиден специален панел за въпроси и отговори по темите на семинара.

На всички участници в семинара ще бъде издаден Сертификат за преминато специализирано обучение.