На семинара ще бъдат разгледани обстойно последните промени в трудовото законодателство, както и тенденциите в развитието на трудовото право изобщо.
Ще бъдат представени промените в Кодекса на труда, в сила от 1 август 2022 г., промените в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (ДВ, бр. 78 от 30.09.2022 г.), както и обсъжданите промени във връзка с електронната трудова книжка и електронното трудово досие.
Ще бъдат разгледани множество въпроси по практическото приложение на трудовото законодателство, в т.ч. и примери от практиката на ИА „Главна инспекция по труда“.
Семинарът ще се проведе в гр. Велинград, ARTE Spa&Park Hotel ***** www.artehotel.bg
Сред конкретните теми на обучението са:
Промените в Кодекса на труда:
Нови възможности и задължения на работодателите при сключване на трудов договор:
– Задължения за уведомяване
– Възможности за договаряне на срок на изпитване при срочни трудови договори
– Възможности за договаряне на забрана за работа по втори трудов договор
– Новото в правната уредба на задълженията на работодателя за поддържане и повишаване квалификацията на работника или служителя
Нови права на работниците и служителите и задължения за работодателите, след промените в трудовото законодателство:
– Право на работника да поиска преминаване на пълен работен ден и на безсрочен трудов договор
– Право на платен родителски отпуск на бащата
– Право на завръщащите се на работа след отпуск
– Право на родителите на деца до 12 годишна възраст на болнични, върнато от детско заведение, поради карантина на заведението или детето и др.
Важните законови изисквания във връзка със специалната закрила на работниците и служителите при прекратяване на трудовото правоотношение.
– Задълженията на работодателя, свързани с правата на трудоустроените работници и служители по време на съществуване на трудовото правоотношение
– Правото на закрила при прекратяване на трудовото правоотношение на работник, ползващ специална закрила и задълженията на работодателя в тази връзка
– Право на специална закрила при уволнение на бременни работнички и тези, в напреднал етап на лечение ин-витро
Промените в Наредбата за работното време, почивките и отпуските:
Ще бъдат представени редът и процедурата за въвеждане на:
– Непълно работно време по основен трудов договор и трудов договор за работа през определени дни от месеца. Особености при договарянето и едностранното му въвеждане от работодателите
– Удължено работно време – възможности за прилагане на разпоредбата – процедура и ограничения
– Ненормиран работен ден. Сравняване на двете възможности: ненормиран работен ден и време на разположение и преценка на предимствата и недостатъците на всяка от двете форми
– Въвеждане на работно време с променливи граници и сравняването му с правната възможност за работа на смени при сумирано отчитане на работното време и с въвеждането на разпокъсано работно време
– Вътрешно заместване и вътрешно съвместителство и сравнението му с трудов договор за заместване на отсъстващ работник
Ще бъдат разгледани и възможностите, които дава законодателството за договаряне на различна продължителност на работното време и сумирано изчисляване на работното време.
Електронна трудова книжка и електронно трудово досие:
– Електронно трудово досие – основни законови изисквания при въвеждането на електронни трудови досиета в предприятието. Изисквания към работодателя във връзка с изготвянето и съхраняването на електронните документи в електронното трудово досие.
– Правилник за вътрешния трудов ред и вътрешни правила за работната заплата: основно съдържание на двата документа и задължително и факултативно съдържание, които могат да се включат в тези два вътрешни акта на работодателя.
– Дневници и регистри, които всеки работодател следва да е изготвил и да съхранява , когато има нает персонал на трудови договори.
– Административни услуги, предоставяни от Инспекцията по труда на работници и работодатели.
На всички участници в семинара ще бъде издаден Сертификат за преминато специализирано обучение.
ТЕОДОРА ДИЧЕВА Юрист, с над 11 годишен опит като Директор на правната дирекция към ИА „Главна инспекция по труда“При настаняване в единична стая – 878 лв. за участник
При настаняване в двойна стая – 778 лв. за участник
(в посочените цени е включен ДДС върху таксата за участие, а върху таксата за настаняване и изхранване, ДДС не се начислява, на основание чл. 142, ал. 1 ЗДДС)
390.00 лв. с включено ДДС
