На 19.05.2026 г. в Портала за обществени консултации беше публикуван Законопроект за изменение и допълнение на Закона за защита от дискриминация.
С поставената на обществено обсъждане законодателна инициатива се възнамерява да се въведат в националното ни законодателство в срок до 7 юни тази година изискванията на Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета от 10 май 2023 г. за укрепване прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането и механизми за прилагане.
Редно е да се обобщи, че съгласно вторичния европейски акт се изисква работодателите да разполагат със структури на заплащане и критерии за оценка на равен труд и труд с равна стойност, да се осигури прозрачност в заплащането, да се осигури достъп до правосъдие, както и да се създаде орган за наблюдение и подпомагане на прилагането на националните мерки, който се очаква да бъде Комисията за защита от дискриминация.
Предвижда се работодателите в публичния и частния сектор да предоставят информация за диапазона на заплащането при обявяване на работни места, като се забраняват изрично клаузи за конфиденциалност на възнагражденията. Нещо повече, очертава се работодателите да нямат право да задават въпроси за заплащането при предишни работодатели, както и да осигуряват на своите работници достъп до критериите за определяне на заплащането.
Предлага се работниците да имат право да искат и получават информация за средните нива на заплащане с разбивка по пол за категорията работници, полагащи равен труд или труд с равна стойност. В тази връзка се задава периодично докладване на структурирана информация от страна на работодателя за разликата в заплащането по седем показателя, включително медианна разлика, квартилно разпределение и разлика по категории работници. В същия смисъл при необоснована разлика над 5 % за конкретната категория работници работодателят ще бъде длъжен да предприеме коригиращи мерки.
Като заключение може да се посочи, че в законопроекта се откроява намерението за улесняване на достъпа до правна защита на работниците, като се прецизират и правилата за доказване при спорове за равно заплащане. В резултат на инкорпорирането на настоящата законодателна инициатива в българския правопорядък се очаква да се намали разликата в заплащането между мъжете и жените до 10 % до 2030 г., както и да се повиши икономическата ефективност и растеж.
При интерес може да се включите в публичните консултации на следния линк: https://strategy.bg/bg/public-consultations/12386
Като релевантна информация: Тъй като поставеният на обществено обсъждане законопроект е във връзка с транспониране на изискванията на Директива (ЕС) 2023/970, използваме възможността да Ви приветстваме да се регистрирате и включите в нашия онлайн семинар на тема „Директива (ЕС) 2023/970 за равно заплащане на жените и мъжете, как да променим вътрешните правила на предприятието, за да отговарят на изискванията на директивата“ на следния линк: https://expertevents.bg/seminar/direktiva-za-ravno-zaplashtane-june, който ще се проведе на 23 юни 2026 г.
При регистрация до 28 май може да се възползвате и от преференциалната ни такса за участие!